For første gang blev Fehmarnbelt Days afholdt digitalt i år. Projektet RE-BAL deltog sammen med projektpartnerne og arrangerede sessionen ”Crossborder labour market”.

Hvordan kan vi få et stærkere og mere sammenhængende arbejds- og uddannelsesmarked i Femern Bælt-regionen? Hvilke barrierer findes? Disse og mange andre spørgsmål blev diskuteret i løbet af timen.

I det tidligere projekt BOOST blev samarbejdet mellen de danske og tyske partnerne på arbejds- og uddannelsesmarkedet styrket. RE-BAL vil bygge videre på projektets succes og optimere udvekslingen på tværs af grænserne.

Arrangementets digitale format har været en ny erfaring for projektpartnerne. I kan kigge bag kulisserne i følgende video.

Hvis du har lyst til at se hele sessionen, kan du gøre det via følgende link:

YouTube – Crossborder labour market

Covid-19 sætter en stopper for næsten alt grænseoverskridende samarbejde – men vi prøver alligevel at finde muligheder for at fremme kultur- og sprogforståelsen for vores naboland. Under normale omstændigheder ville vi snart sende en gruppe danske erhvervselever i praktik i Nordtyskland. Det bliver desværre ikke muligt her til foråret, men i stedet kan vi nu tilbyde otte elever et gratis online-kursus, hvor de får mulighed for at blive lidt mere sikker i det tyske sprog, lære hverdagssætninger og overkomme de mest basale sprogbarrierer. Desuden handler kurset også om, hvordan Tyskland er som nation, hvordan det er at arbejde i en tysk virksomhed, samt hvordan man omgås hinanden.

På den måde vil eleverne være godt forberedt, når de på et senere tidspunkt skal ud i praktik i Tyskland. Flere informationer findes her: https://www.celf.dk/samarbejde-2/til-elever/genopfriskning-af-tysk/

For nogle uger siden berettede vi om logo-konkurrencen hos CELFs design-elever, som var blevet initieret for at finde et projekt-logo for RE-BAL. Den 1. december 2020 blev vinderne kåret og de tre bedste forslag blev præmieret. Det forslag som vandt kom fra Søren Rasmussen, Valdemar Kirkegaard Andersen og Kasper Madsen, som fik et kuffertmærke, en drikkedunk og biografbilletter. Anden pladsen gik til Noah Ellekjær og Mattias Holse, som fik et kuffertmærke og en drikkedunk. Tredjepladsen gik til Lasse Harald Jensen, Mikkel Bengtson Andersen og Patrich Schau Andersen, som hver fik et kuffertmærke.

Nu kan vi altså endelig præsentere logoet for RE-BAL! Logoet viser en bjergged på en klippe. De tre unge mænd forklarer, at bjerggeden symboliserer mange af de attributer, som RE-BAL står for: ”Bjerggeden symboliserer bevægelsesfrihed, balance og evnen til at overkomme udfordringer. I udformningen af logoet lagde vi også vægt på, at bjerggeden udstråler en inspirerende stolthed og har blikket mod en lys fremtid”.

Logoet afspejler således meget godt projektets aktiviteter: at stræbe efter mobilitet, overvinde hindringer og være med til at skabe en balance i regionen.

Konkurrencen blev taget godt imod hos eleverne. Citat fra Lasse Harald Jensen: ”Det er altid spændende at få lov til at lave noget, der faktisk bliver brugt til noget bagefter. Det, at vi har at gøre med noget reelt, og så i form af en konkurrence med andre, gør én noget mere motiveret og hjælper én med at leve sig mere ind i opgaven”.

Der var planlagt forskellige aktiviteter og fysiske møder i RE-BAL i foråret 2020, men Covid-19 formåede at sætte en stopper for det. Alligevel skulle der afstemmes og planlægges forskellige ting i forbindelse med projektet og RE-BAL har fundet andre måder at mødes på, når nu grænserne var lukkede og det ikke var muligt at rejse til hinandens lande. Det planlagte styregruppemøde i juni 2020 blev således holdt digitalt, hvor 27 personer fra Tyskland og Danmark mødtes. Her kunne vi således få et indblik i, hvordan vi bor, om vi arbejder fra stuen eller køkkenet eller et helt 3. sted fra.

Projektleder Tine Sejr Larsen udtaler ”I disse corona tider foregår rigtig mange møder digitalt. Mange af mine digitale møder er foregået fra stuen, så mødedeltagerne har kunnet se, hvordan jeg bor. Jeg har også holdt møder, hvor der lige pludselig sidder et barn på skødet af mor/far. Det er en anderledes, sjov og dejlig måde at holde møder på.”

Nogle skulle lige blive lidt mere fortrolige med de nye tekniske muligheder end andre, men i sidste ende fik vi afholdt et godt og konstruktivt møde. Vi vil heltsikkert også tage nogle positive ting med fra de sidste måneder, hvor mange af os har arbejdet hjemmefra, og også fremover bruge muligheden for at mødes digitalt, hvor det er muligt – og dermed gør vores samarbejde endnu nemmere og mere effektivt. Når det er sagt, glæder vi os selvfølgelig rigtig meget til igen, at kunne møde vores kolleger på den anden side af grænsen.